Mehr als 100 kleine und große Praxen in ganz Deutschland vertrauen auf unsere Expertise.

black man in white t-shirtAvatargirl in pink shirtman thinkingmen in grey hoodiecaucasian girl with curly hair
Der neue Standard in der Mitarbeitergewinnung

Social Media trifft auf Psychologie.

Um Menschen von einem Wechsel des Arbeitgebers zu überzeugen, brauchen Sie heutzutage viel mehr als nur Inserate in Stellenbörsen, JobCenter oder Kleinanzeigen. Auch die sozialen Medien bringen noch lange nicht die gewünschten Resultate.

Nur mit fundiertem Fachwissen im Bereich der Arbeits- und Persönlichkeitspsychologie sowie einem hundertfach erprobten Qualifizierungsprozess lassen sich nachhaltig und vor allem schnell offene Stellen mit guten Mitarbeitern besetzen.

Durch unsere langjährige Erfahrung und die Spezialisierung auf die Dentalbranche wissen wir ganz genau, was gute ZFA, ZMP, DH, Azubis oder auch angestellte Zahnärzte bewegt und wie man diese erreicht.

Kommt Ihnen das bekannt vor?

Die bittere Realität in vielen Praxen.

Zu wenige Bewerber

Sie erhalten keine, zu wenige oder fachlich unpassende Bewerbungen über die herkömmliche Methoden wie z.B. das JobCenter oder Stellenanzeigen.

Fehlbesetzungen

In Ihrer Not haben Sie Ihren Anspruch an gute Mitarbeiter bereits reduziert und gehen faule Kompromisse bei der Stellenbesetzung ein.

Unruhe und Stress im Team

Ihre Mitarbeiter spüren Ihre Abhängigkeit und tanzen Ihnen auf der Nase herum. Sie fühlen sich erpressbar und in Ihren Entscheidungen eingeschränkt.

Geringe Arbeitsmoral

Die Leistungsfähigkeit Ihres Teams geht immer weiter zurück. Selbst Ihre sonst guten Mitarbeiter machen immer häufiger nur noch "Dienst nach Vorschrift".

Patienten bleiben weg

Aufgrund gestresster Mitarbeiter, langer Termin-Vorlaufzeiten und einer schlechten Erreichbarkeit Ihrer Praxis sind Patienten sind immer häufiger unzufrieden.

Stagnation und Umsatzrückgang

Ihre Praxis befindet sich in einer gefährlichen Negativspirale. Ein gutes Team ist der beste und schnellste Weg, diese Entwicklung umzukehren.

Vom aktiven zum passiven Bewerbermarkt

Unsere Arbeitswelt hat sich verändert.

Gerade junge Menschen haben heute völlig andere Werte und Vorstellungen als noch vor einigen Jahren. Immer weniger identifizieren sich mit ihrem Arbeitgeber und die Wechselbereitschaft steigt. Gleichzeitig hat sich die Kommunikation weitestgehend in die sozialen Medien verlagert. Nie war es leichter, Menschen über das Internet zu erreichen.

Durch den Fachkräftemangel ist meist nur ein sehr kleiner Teil des verfügbaren Marktpotenzials auf Jobsuche. Richtig gute Mitarbeiter befinden sich meist in ungekündigten Arbeitsverhältnissen und arbeiten möglicherweise noch bei Ihrer Konkurrenz.

Mit Hilfe psychologischer Wechseltrigger sprechen wir diese Menschen gezielt über die sozialen Medien an und überzeugen sie von einem Wechsel in Ihre Praxis. Mit diesem System erreichen wir bis zu 80% mehr Kandidaten und finden Menschen, die heute vielleicht noch gar nicht wissen, dass sie sich morgen bei Ihnen bewerben werden.

So finden wir Ihre neuen Mitarbeiter

Dental Recruiting-System

Mit der Erfahrung aus hunderten Kundenprojekten haben wir ein eigenes System entwickelt, von dem auch Sie profitieren können.

Einrichten unseres Systems in Ihrer Praxis

Wir führen Sie durch unseren einfachen und transparenten Einrichtungsprozess und gestalten Ihre Kampagnen.

Ihr Zeitaufwand: 15-30 Minuten
1
Einrichten
2
Suchen
Suche nach geeigneten Mitarbeitern

5-10 Tage nach Ihrer Beauftragung starten wir mit der Suche nach geeigneten Kandidaten in den sozialen Medien.

Ihr Zeitaufwand: 0 Minuten
Vorqualifizierung der Bewerber

Jeder Bewerber durchläuft einen automatischen Qualifizierungsprozess. Sie erhalten nur Bewerber, die wirklich passen.

Ihr Zeitaufwand: 0 Minuten
3
Qualifizieren
4
Einstellen
Kennenlernen und einstellen der Bewerber

Innerhalb weniger Tage nach Start der Kampagne können Sie bereits mit den ersten Bewerbern Kontakt aufnehmen.

Ihr Zeitaufwand: Abhängig von der Anzahl der Bewerbungsgespräche

Unser System im Vergleich zu den gängigen Alternativen

Warum unser System im Vergleich mit den meisten Alternativen die meisten Vorteile bietet.

Stellenportale, Inserate und Weiterempfehlung
Headhunter und Personalvermittler
Unser Dental Recruiting
System
Stellenportale, Inserate und Weiterempfehlung
Headhunter und Personalvermittler
Unser Dental Recruiting System
Aktiv suchende Kandidaten erreichen
Wechselwillige Kandidaten erreichen
Möglichkeit der Personalauswahl durch hohe Anzahl an Bewerbungen
Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke
Nachhaltiges System und planbare Resultate
Machen Sie den nächsten Schritt

Sie sind nur ein kurzes Telefonat davon entfernt, Ihre Personalsorgen dauerhaft zu beseitigen.

Was Kunden über uns sagen

Kundenergebnisse

Starke Ergebnisse, die auch Sie erwarten können.

Herausforderung:
Lange unbesetzte Stellen. Junges Durchschnittsalter der Patienten und dadurch wenig Zahlungskräftig.

Unsere Lösung:
Umsetzung unseres Systems und schalten von Kampagnen zur Gewinnung zahlungskräftiger Patienten.

Resultate:
8 neue Mitarbeiter*innen und zahlungskräftigere Neupatienten.

Mohammed Alev
Gründer und Inhaber The Urban Dentist, Berln

Herausforderung:
Lange unbesetzte Stellen. Keine Sichtbarkeit in den sozialen Medien.

Unsere Lösung:
Umsetzung unseres Systems sowie Kampagnen zur gezielten Gewinnung neuer Patienten.
Resultate:
2 neue Mitarbeiter und zahlungskräftigere Neupatienten.

Dr. Thomas Große
Inhaber der Praxis Mundwerk

Herausforderung:
Lange unbesetzte Stellen. Junges Durchschnittsalter der Patienten und dadurch wenig Zahlungskräftig.

Unsere Lösung:
Umsetzung unseres Systems sowie Kampagnen zur gezielten Gewinnung neuer Patienten.
Resultate:
2 neue Mitarbeiter und zahlungskräftigere Neupatienten.

"Zeitgemäße Marketing-Tools und Recruitment-Kampagnen. Sehr persönliche und fachlich fundierte Beratung. Wir arbeiten sehr gerne mit DentalDigital zusammen!!!"

Dr. Jochen Hillgärtner
Inhaber der Praxis Dres. Hillgärtner und Dr. Kramer

Herausforderung:
Lange unbesetzte Stellen und herkömmliche Methoden brachten keine Resultate mehr.

Unsere Lösung:
Umsetzung unseres Systems.

Resultate:
2 neue Mitarbeiter für Stuhlassistenz und Prophylaxe

"Sehr kompetentes Auftreten, sehr gute Umsetzung unserer Kampagne mit großem Erfolg in den sozialen Medien. Bewerbungen kamen recht schnell, nachdem unser Account in den Medien freigeschaltet wurde."

Dr. Dorothea Schreiner
Inhaberin Zahnarztpraxis Dres. Schreiner

Herausforderung:
Lange unbesetzte Stellen und kein Auftritt in den sozialen Medien.

Unsere Lösung:
Umsetzung unseres Systems und Aufbau einer attraktiven Praxismarke.

Resultate:
5 neue Mitarbeiter*innen

Dr. Bettina Poll
Inhaberin in eigener Praxis

Herausforderung:
Lange unbesetzte Stellen und keine Social Media Präsenz.

Unsere Lösung:
Umsetzung unseres Systems und Aufbau der digitalen Kanäle.
Resultate:
5 neue Mitarbeiter*innen

Mareike Mollidor und Angelique Otto
Inhaberin und Praxismanagerin der Zahnpiraten

Herausforderung:
Lange unbesetzte Stellen. Junges Durchschnittsalter der Patienten und dadurch wenig Zahlungskräftig.

Unsere Lösung:
Umsetzung unseres Systems sowie Kampagnen zur gezielten Gewinnung neuer Patienten.
Resultate:
1 neue Mitarbeiterin und zahlungskräftige Neupatienten.

"Nachdem ich bei zwei anderen Agenturen vorher zunächst andere Erfahrungen gemacht hatte, ist es erfrischend, zu erleben, dass es auch anders geht - nämlich zufriedenstellend auf ganzer Linie. Ich freue mich auf die vielen Projekte, die wir gemeinsam noch rocken werden."

Dr. Hanni Lohmar
Inhaberin in eigener Praxis

Herausforderung:
Es wurden Mitarbeiter für den Empfang und in der Stuhlassistenz gesucht. Traditionelle Methoden haben keine Resultate erzielt.

Unsere Lösung:
Präsenz auf Social Media aufgebaut, Expertenstatus gefestigt und mit unserer Methode Kampagnen zur Mitarbeiter- und Patientengewinnung umgesetzt.

Resultate:
7 neue Mitarbeiter und zahlungskräftigere Neupatienten.

Shariar Akbahri
Inhaber Zahnarzt am Gürzenich

"Sehr professionelle und zeitlich kompakte Zusammenarbeit. Werden wir wieder beauftragen."

Didier Dujardin
Mitgründer und Mitinhaber der Dentalfreunde
Jetzt neu!

Entdecken Sie uns auch auf YouTube und im Podcast

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Es gibt nicht genug Fachkräfte. Wie wollen Sie helfen?

Das stimmt! Das Angebot an Fachkräften im Markt ist geringer als die Nachfrage. Viele Branchen und Betriebe sind bereits davon betroffen und die Aussichten sind nicht vielversprechend. Umso wichtiger ist es, ein funktionierendes System zu haben, mit welchem man nicht nur die aktiv-suchenden Fachkräfte anspricht, sondern auch diejenigen, die heute vielleicht noch gar nicht wissen, dass sie sich morgen bei Ihnen bewerben werden.

Können Sie jedem helfen Stellen zu besetzen?

Grundsätzlich können wir nahezu jeden Menschen in Deutschland mit unserer Methode erreichen. Ob die Voraussetzungen für erfolgreiches Recruiting gegeben sind und wie vielversprechend eine Kampagne wäre, finden wir gemeinsam bei einem Telefonat heraus.

Gibt es eine Erfolgsprovision?

Nein! Uns ist es egal ob Sie von den Kandidaten 5 oder 50 einstellen. Sie treffen eine provisionsunabhängige Entscheidung und können frei wählen.

Ist das Beratungsgespräch wirklich kostenlos?

Ja! Da sich die meisten nicht richtig vorstellen können, wie eine Zusammenarbeit für sie aussehen könnte, sind sowohl das Erstgespräch als auch das Strategiegespräch kostenfrei. Das gibt Ihnen die Möglichkeit sich Kostenneutral zu informieren und Fragen zu stellen.

Ich habe alles versucht, funktioniert das wirklich?

Ja! Mit unserer Methode haben wir bereits in mehr als 100 Kundenprojekten bewiesen, dass es funktioniert. Gerne zeige ich Ihnen bei einem Video-Meeting die entsprechenden Kampagnen dazu.

Wie viel Zeit muss ich investieren?

Wir wissen dass Ihre Zeit wertvoll ist. Aus diesem Grund haben wir unser System so gestaltet, dass Sie möglichst wenig davon investieren müssen. Insgesamt müssen Sie vom Erstgespräch bis zur ersten Bewerbung mit einer Zeitinvestition von 1-3 Stunden rechnen. Die meiste Zeit verbringen unsere Kunden in Bewerbungsgesprächen.

Mit welchen Ergebnissen kann ich rechnen?

Abhängig von der Stelle erhalten unsere Kunden meist bereits innerhalb weniger Tage die ersten Bewerbungen.

Terminieren Sie auch die Vorstellungsgespräche?

Durch die technische Qualifizierung im Bewerbungsprozess sind die Bewerber bereits vorqualifiziert. Gerne übernehmen wir für Sie nach Rücksprache die Vorgespräche und Terminplanung mit den Kandidaten. Sprechen Sie uns darauf an.

Mit welcher Investition muss ich rechnen?

Das hängt immer davon ab, wie hoch der Aufwand ist der betrieben werden muss um die Stellen zu besetzen. Gerne besprechen wir das bei einem kostenlosen Erstgespräch.

Sind Sie Headhunter / Personalvermittler?

Nein. Wir sind eine Spezialagentur die sich auf die Themen Mitarbeitermarketing und Employer Branding spezialisiert hat. Unsere Mission ist es, Sie als Arbeitgeber so attraktiv wie möglich für Fachkräfte zu machen. In begrenzten Ausnahmefällen vermitteln wir Fachkräfte aus unserem Bewerberportfolio auch direkt zu den passenden Praxen.

Wie können Sie starten?

In drei Schritten zur Beauftragung

1

Schritt 1: 
Telefonisches Erstgespräch

Bei einem ersten Telefonat stellen wir Ihnen einige Fragen zu Ihrer Situation. Ziel ist es herauszufinden, ob Ihre Praxis für eine Zusammenarbeit geeignet ist. Wenn alles passt, vereinbaren wir einen Termin für ein Beratungsgespräch per Zoom.

Dauer: 10-15 Minuten

2

Schritt 2:
Beratungsgespräch per Zoom

Bei einem intensiven Beratungsgespräch gehen wir Schritt für Schritt alle notwendigen Maßnahmen durch und erstellen eine nachvollziehbare Strategie für Ihre Praxis. Anschließend erhalten Sie ein verbindliches Angebot zur Zusammenarbeit.

Dauer: 60-90 Minuten

3

Schritt 3:
Start der Zusammenarbeit

Wenn Sie sich für eine Zusammenarbeit entscheiden, beginnen wir mit der Einrichtung unseres System für Ihre Praxis. Erfahrungsgemäß können Sie bereits innerhalb weniger Tage nach der Beauftragung mit den ersten Bewerbungen rechnen.

Dauer: individuell